onzekere arbeid

Het aantal flexcontracten groeit in Nederland en Corrie van Brenk, waarnemend voorzitter ABVAKABO FNV zegt in Platform A van oktober 2011 hier het volgende over:
"Contracten die voor korte termijn zijn opgesteld en waarbij de arbeidsrelatie door de werkgever op elk moment kan worden opgezegd. Ik noem dat onzekere arbeid. Het lijkt wel of je weet waar je aan toe bent , maar het tegendeel is waar.Het is voor de werknemer onzeker of de arbeidsrelatie wel gecontinueerd zal worden. Vaak verwarren we deze flexibele contracten met flexibel werken of het nieuwe werken. Dat is heel wat anders. Vrijheid van hoe je wilt werken, daar kan ik me ook wel in vinden. Niet in onzekere arbeidsrelaties. "... deze onzekere arbeidsrelaties lijden tot verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zowel in loon als in scholing. In Nederland verdienen flexwerkers minder dan werknemers met een vast dienstverband. Zelfs tot 27% minder. ......Het betekent ook een uitholling van de cao. Immers, flexwerkers vallen niet per definitie onder de cao. Er gaat dan ook opeens geconcureerd worden op arbeidsvoorwaarden en dat lijkt me geen goede zaak.." Reageren? platform a @abvakabo.nl