Heimwee naar het OUDE werken

Het zou de werknemer z'n gedroomde vrijheid geven. Maar flexwerken is lang niet zo leuk en vrij als gedacht, en ook de baas heeft er weinig baat bij.

In een artikel in Volkrant Magazine (16 maart 2013) schrijft Evelien van Veen o.a. het volgende:
"Snelheid en kwaliteit worden minder als we thuis werken", "Iedereen moet terug naar kantoor..",
Het artikel geeft in een aantal voorbeelden aan dat we thuis te snel worden afgeleid door diverse zaken en dat we de gedroomde vrijheid niet vinden, erger nog, we besteden te veel tijd aan hetzelfde werk en kunnen slecht zaken scheiden en efficiënt organiseren.

Enkele uitspraken die ons aan het denken zetten:
Al ver voor Het Nieuwe Werken op zijn hoogtepunt is - zo'n 20% van de bedrijven in Nederland heeft flexibel werken ingevoerd - is het al weer op z'n retour.
Ook werknemers komen erop terug: 's avonds thuis doorwerken levert mensen te veel stress op en daarbij speelt onzekerheid over baanbehoud nu in de recessie ook een grote rol.

Je kunt juist behoorlijk ongelukkig worden van alle verantwoordelijkheid en alle vrijheid waarmee je moet omgaan. Niet iedereen kan dat. Tweederde van alle werknemers heeft behoefte aan structuur.

Dat de productiviteit eronder lijdt kan ook niet de bedoeling zijn van flexibel werken. Toch is dat het geval, blijkt uit onderzoek van TNO: bij thuiswerken volledig of voor een groot deel, neemt de binding met het bedrijf dermate af dat de werknemer het wel allemaal gelooft en gaat zitten slabakken.

Vooral vrouwen geven aan moeite te hebben met veel thuis werken, blijkt uit een rapport van de vakcentralesFNV,CNV en MHP. Misschien omdat vrouwen meer waarde hechten aan sociale contacten en samenwerking.


Het is vandaag zondag, morgen spring ik op mijn fiets en ga lekker naar het werk! Gezellig!