December is de tijd om terug te blikken op wat was, wie kwam en ging.
Vanavond het journaaloverzicht van 2009.
Wat kwam er aan onderwerpen op het bordje van de or in het land?
Natuurlijk de credietcrisis, bezuinigingen, pas op de plaats. Moeizame
CAO onderhandelingen, veelal zonder echt resultaat. Een sfeer van
- niet klagen maar dragen - wees blij dat je nog kan werken.
Juist in zo'n klimaat is waakzaamheid geboden! Krappe bezetting van
personeel kan leiden tot overbelasting. Werkdruk werkt ziekteverzuim
in de hand. Een goed en regelmatig overleg is juist in deze periode belangrijk.
De discussie over de AOW krijgt zeker een vervolg. Werkgevers en personeel
moeten nu zelf invulling geven aan het begrip zware arbeid.
Ook leeftijdsfase bewust personeelsbeleid komt in 2010 aanbod.
Volgende week zetten we ons werkplan 2010 op papier, wij gaan door met
nieuwe energie.
maandag 28 december 2009
dinsdag 8 december 2009
commotie om demotie
De kranten staan er bol van, het woord demotie rolt bij elke talk show over tafel.
Maar wat moeten wij hier nu mee?
Zijn oudere werknemers inderdaad alleen maar duur, traag en niet tot veranderen bereid? Mijn ervaring is absoluut anders!
Het gevoel verantwoordelijk te zijn voor de opgedragen taken en de schat aan parate kennis is niet zo maar weg te poetsen! En een salaris in een prachtige lijn omhoog blijft wel binnen de salarisgroep of afdeling. Jaartreden staan nu al onder druk, niets is meer vanzelfsprekend. Graag lees ik een eerlijk verhaal in de media, genuanceerd zonder alle tamtam. Het wordt waarschijnlijk wachten op de weekendbijlage van de krant. Alles goed op een rijtje gezet door echte journalisten!
zondag 22 november 2009
21 november
Zaterdag 21 november, zonnig, warm voor de tijd van het jaar! Een dagje uit met de bus naar Rotterdam. Niet zomaar, omdat dit een bijzondere stad is waar je ook lekker kan shoppen, maar
een actie dag! Met de FNV bus naar de Coolsingel waar het bijzonder druk was. Hoeveel demonstranten kunnen wij niet inschatten maar dat lezen we wel in de krant.
Waar ging het nu eigenlijk om? 65 geen 67! Dat is de insteek van deze dag en vele sprekers op het podium geven aan dat ze zware arbeid verrichten en dit niet volhouden tot die tijd.
De optie vanuit Den Haag om na 30 jaar van de baas lichtere arbeid te krijgen wordt door niemand serieus genomen. Toch is ook hier de discussie breder. 67 jaar mag natuurlijk maar dan wel met een 'meerwaarde'. Dus bonus op 67 i.p.v. strafkorting op 65. Ook thema's als demotie ,
flexbanen, kleine baantjes met korte contracten en ontslagregelingen komen aan bod.
Toch een goede sfeer, alles met gevoel voor humor door de Rotterdamse Carry aan elkaar gepraat. En natuurlijk belangrijke sprekers zoals Edith Snoey en Agnes Jongerius.
Wordt vervolgd!
een actie dag! Met de FNV bus naar de Coolsingel waar het bijzonder druk was. Hoeveel demonstranten kunnen wij niet inschatten maar dat lezen we wel in de krant.
Waar ging het nu eigenlijk om? 65 geen 67! Dat is de insteek van deze dag en vele sprekers op het podium geven aan dat ze zware arbeid verrichten en dit niet volhouden tot die tijd.
De optie vanuit Den Haag om na 30 jaar van de baas lichtere arbeid te krijgen wordt door niemand serieus genomen. Toch is ook hier de discussie breder. 67 jaar mag natuurlijk maar dan wel met een 'meerwaarde'. Dus bonus op 67 i.p.v. strafkorting op 65. Ook thema's als demotie ,
flexbanen, kleine baantjes met korte contracten en ontslagregelingen komen aan bod.
Toch een goede sfeer, alles met gevoel voor humor door de Rotterdamse Carry aan elkaar gepraat. En natuurlijk belangrijke sprekers zoals Edith Snoey en Agnes Jongerius.
Wordt vervolgd!
CAO overleg
Voorlopige resultaten zijn er nauwelijks, onderhandelingen zijn nog steeds gaande.
Na een laatste bijeenkomst van het LAC bleek dat een goed sociaal plan door werkgeverszijde
van tafel is geveegd en een uitgekleed model aan de onderhandelaar van werknemerszijde is aangeboden. Het systeem van de functiewaardering krijgt opnieuw aandacht d.m.v. het instellen van een werkgroep. Er is nog geen instemming over verhoging van ons loon, en ook over het convenant werktijdenregeling is het laatste nog niet gezegd. Kortom een hoop werk voor de mensen die ons namens de vakbond vertegenwoordigen.
Details niet op dit blog maar binnenkort in jullie postvakje.
Na een laatste bijeenkomst van het LAC bleek dat een goed sociaal plan door werkgeverszijde
van tafel is geveegd en een uitgekleed model aan de onderhandelaar van werknemerszijde is aangeboden. Het systeem van de functiewaardering krijgt opnieuw aandacht d.m.v. het instellen van een werkgroep. Er is nog geen instemming over verhoging van ons loon, en ook over het convenant werktijdenregeling is het laatste nog niet gezegd. Kortom een hoop werk voor de mensen die ons namens de vakbond vertegenwoordigen.
Details niet op dit blog maar binnenkort in jullie postvakje.
donderdag 5 november 2009
Schuld
In een interview met journaliste Marieke Henselmans las ik het volgende:
"Voel je niet zo schuldig. Vooral vrouwen hebben daar last van. Ze voelen zich schuldig omdat ze te veel werken, of juist te weinig. Schuldgevoel moet gecompenseerd worden, vooral door het uitgeven van geld. En dat helpt ook niet.
Als een kind huilt, werp je het toch ook geen vijftigje toe? Je moet het juist op-
pakken en er voor zorgen.
Herkenbaar lijkt me. Dus gewoon aan de slag en laat je geen schuldgevoel aanpraten!
"Voel je niet zo schuldig. Vooral vrouwen hebben daar last van. Ze voelen zich schuldig omdat ze te veel werken, of juist te weinig. Schuldgevoel moet gecompenseerd worden, vooral door het uitgeven van geld. En dat helpt ook niet.
Als een kind huilt, werp je het toch ook geen vijftigje toe? Je moet het juist op-
pakken en er voor zorgen.
Herkenbaar lijkt me. Dus gewoon aan de slag en laat je geen schuldgevoel aanpraten!
Vrouwen werken harder!
Toch wel leuk wanneer je zo'n artikelkop tegenkomt.
Dit las ik afgelopen week in het FNV blad: Platform A.
Vrouwen werken harder
Althans in crisistijd. Maar liefst vier op de tien vrouwen is sinds de economische crisis harder gaan werken. Tweederde van deze groep heeft zelfs spontaan aangeboden overuren voor haar rekening te nemen. Dit blijkt uit onderzoek onder drieduizend werknemers door onderzoeksbureau SD worxs. Mannen daarentegen gaan pas meer uren draaien als de baas dat vraagt. Slechts 29% zegt extra te werken. Wat voor beide seksen geldt, is dat één op de drie werknemers bang is zijn baan te verliezen in de huidige tijd.
Dit las ik afgelopen week in het FNV blad: Platform A.
Vrouwen werken harder
Althans in crisistijd. Maar liefst vier op de tien vrouwen is sinds de economische crisis harder gaan werken. Tweederde van deze groep heeft zelfs spontaan aangeboden overuren voor haar rekening te nemen. Dit blijkt uit onderzoek onder drieduizend werknemers door onderzoeksbureau SD worxs. Mannen daarentegen gaan pas meer uren draaien als de baas dat vraagt. Slechts 29% zegt extra te werken. Wat voor beide seksen geldt, is dat één op de drie werknemers bang is zijn baan te verliezen in de huidige tijd.
dinsdag 3 november 2009
Ervaringscertificaat
Al eens gehoord van een Ervaringscertificaat?
Een Ervaringscertificaat is een overzicht van wat je nu weet en kunt. Om dat te bepalen wordt gekeken naar wat je in de praktijk hebt bijgeleerd. Je ervaringscertificaat is dus naast je eventuele diploma's het bewijs van je kwaliteiten. Dit is de uitleg die gegeven wordt als je op onderstaande link klikt met nog veel meer informatie.
http://www.ervaringscertificaat.nl
Een Ervaringscertificaat is een overzicht van wat je nu weet en kunt. Om dat te bepalen wordt gekeken naar wat je in de praktijk hebt bijgeleerd. Je ervaringscertificaat is dus naast je eventuele diploma's het bewijs van je kwaliteiten. Dit is de uitleg die gegeven wordt als je op onderstaande link klikt met nog veel meer informatie.
http://www.ervaringscertificaat.nl
zaterdag 26 september 2009
in gesprek met... Het is tijd voor Polder 2.0
Als ondernemingsraad ontvangen wij het Praktijkblad voor Ondernemingsraden.
Bij het laatste nummer was het boekje: " In gesprek met..." bijgevoegd. Een aardige verzameling gesprekken om de toon te zetten naar de toekomst van de medezeggenschap.
Een fragment uit het voorwoord:
Dat een gesprek over de kwaliteit van de medezeggenschap zich al gauw verbreedt tot een gesprek over arbeidsverhoudingen en ondernemingsbestuur ( corporate governance) is niet verbazingwekkend. Maar de snelheid waarmee de gevolgen van de kredietcrisis zich aftekenden maakte het echter onontkoombaar. Het werd snel duidelijk dat het om een vertrouwenscrisis gaat en dat die zich niet beperkt tot het vertrouwen in enkele financiële instellingen. Daar moet een antwoord op gevonden worden, want vertrouwen is het cement van de samenleving.
Er wordt nu veel van werknemers gevraagd, maar men doet nog weinig om draagvlak te creëren. ( Anja Jonbloed, FNV bondgenoten)
Ondernemingsraden, vinden bestuurders, moeten zich meer bekwamen in strategisch beoordelingsvermogen. ( Gert-Jan van der Vossen, toezichthouder)
Wezenlijk is dat het bedrijfsbelang bij alle partijen centraal staat (Frits van Wieringen, voorzitter COR Corus Nederland).
De moeite van het lezen zeker waard! Te vinden op de OR zolder.
Bij het laatste nummer was het boekje: " In gesprek met..." bijgevoegd. Een aardige verzameling gesprekken om de toon te zetten naar de toekomst van de medezeggenschap.
Een fragment uit het voorwoord:
Dat een gesprek over de kwaliteit van de medezeggenschap zich al gauw verbreedt tot een gesprek over arbeidsverhoudingen en ondernemingsbestuur ( corporate governance) is niet verbazingwekkend. Maar de snelheid waarmee de gevolgen van de kredietcrisis zich aftekenden maakte het echter onontkoombaar. Het werd snel duidelijk dat het om een vertrouwenscrisis gaat en dat die zich niet beperkt tot het vertrouwen in enkele financiële instellingen. Daar moet een antwoord op gevonden worden, want vertrouwen is het cement van de samenleving.
Er wordt nu veel van werknemers gevraagd, maar men doet nog weinig om draagvlak te creëren. ( Anja Jonbloed, FNV bondgenoten)
Ondernemingsraden, vinden bestuurders, moeten zich meer bekwamen in strategisch beoordelingsvermogen. ( Gert-Jan van der Vossen, toezichthouder)
Wezenlijk is dat het bedrijfsbelang bij alle partijen centraal staat (Frits van Wieringen, voorzitter COR Corus Nederland).
De moeite van het lezen zeker waard! Te vinden op de OR zolder.
vrijdag 18 september 2009
AOW volgens het CNV
Het CNV gaat overstag: 67-jarige AOW leeftijd is oké.
De vakbond wil wel dat hogere inkomens worden aangepakt door hogere belastingen en wil de hypotheekrente voor huizen van meer dan een miljoen euro schrappen.
Daarnaast wil het CNV dat mensen mogen stoppen met werken, nadat zij 45 jaar hebben gewerkt. Het mag dan niet uitmaken of deze persoon al 67 jaar is.
nr. 263 Nieuwsbrief OR 01092009
De vakbond wil wel dat hogere inkomens worden aangepakt door hogere belastingen en wil de hypotheekrente voor huizen van meer dan een miljoen euro schrappen.
Daarnaast wil het CNV dat mensen mogen stoppen met werken, nadat zij 45 jaar hebben gewerkt. Het mag dan niet uitmaken of deze persoon al 67 jaar is.
nr. 263 Nieuwsbrief OR 01092009
woensdag 9 september 2009
Fluitend naar je werk
De zomer is voorbij, de meeste collega's zijn weer aan het werk en een vol najaarsprogramma staat voor de deur! De Kinderboekenweek, Nederland Leest en natuurlijk de zondagen waarop we de klanten ontvangen.
Het najaar is ook de tijd waarin er weer intekenlijstjes op deuren verschijnen voor een gesprek met je leidinggevende. "Help, een functioneringsgesprek!"
Om stress te vermijden volgt hieronder de naam van de website die je kan bezoeken zodat je terug kunt kijken op een goed gesprek.
Een heldere folder met tips is te downloaden via: http://www.abvakabofnv.nl/ onder het kopje:
Fluitend naar je werk.
Het najaar is ook de tijd waarin er weer intekenlijstjes op deuren verschijnen voor een gesprek met je leidinggevende. "Help, een functioneringsgesprek!"
Om stress te vermijden volgt hieronder de naam van de website die je kan bezoeken zodat je terug kunt kijken op een goed gesprek.
Een heldere folder met tips is te downloaden via: http://www.abvakabofnv.nl/ onder het kopje:
Fluitend naar je werk.
zondag 2 augustus 2009
Vakantietijd
We zitten midden in de zomerperiode. Veel collega's zijn op vakantie. Ook in de bieb heerst een ontspannen sfeer. De crisis gaat gewoon door.
We lazen wel op het OR-net, dat de dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen in de afgelopen periode opgelopen is tot gemiddeld 105 procent. De financiële positie van de pensioenfondsen is dus aan het verbeteren. Dit is voorlopig toch een voorzichtige positieve ontwikkeling.
De grieppandemie wordt steeds meer onderwerp van gesprek, ook bij ons op de werkvloer. De VOB heeft ook al mogelijke voorzorgsmaatregelen afgegeven, die door onze bieb serieus worden genomen, aangezien wij toch een publieke functie hebben. Ook in OR-net verschijnen hier berichten over. Het is zaak om alert te blijven.
Reageer vooral!
woensdag 15 juli 2009
Over ons en met ons
Themadag 30 juni 2009 Amsterdam.
Agnes Jongerius (Werknemers) en Paul Busker (Werkgevers) benadrukten beiden dat het van nu af 'over ons en met ons' moet zijn in plaats van 'over ons, zonder ons' . Zoals het meestal gaat in CAO onderhandelingen.
Waar ging het over in de OBA op die warme juni dag?
Levensfase beleid is organisatie beleid en moet gericht zijn op het ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardig werk in de organisatie. De discussie met de zaal liet zien dat binnen de bibliotheek de werkdruk hoog is en de loopbaanmogelijkheden beperkt zijn. Het gebruikte functiewaarderingsysteem blijkt niet adequaat te zijn voor een sector volop in ontwikkeling zoals de bibliotheeksector. Na vele voorbeelden uit de praktijk was duidelijk dat deze druk bezochte bijeenkomst een vervolg moet krijgen. De CAO onderhandelingen worden in augustus weer opgepakt, in september komen vertegenwoordigers van de diverse ondernemingsraden weer bijeen.
De uitgave Levensfasebewustpersoneelsbeleid ligt op de OR zolder ter inzage.
Agnes Jongerius (Werknemers) en Paul Busker (Werkgevers) benadrukten beiden dat het van nu af 'over ons en met ons' moet zijn in plaats van 'over ons, zonder ons' . Zoals het meestal gaat in CAO onderhandelingen.
Waar ging het over in de OBA op die warme juni dag?
Levensfase beleid is organisatie beleid en moet gericht zijn op het ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardig werk in de organisatie. De discussie met de zaal liet zien dat binnen de bibliotheek de werkdruk hoog is en de loopbaanmogelijkheden beperkt zijn. Het gebruikte functiewaarderingsysteem blijkt niet adequaat te zijn voor een sector volop in ontwikkeling zoals de bibliotheeksector. Na vele voorbeelden uit de praktijk was duidelijk dat deze druk bezochte bijeenkomst een vervolg moet krijgen. De CAO onderhandelingen worden in augustus weer opgepakt, in september komen vertegenwoordigers van de diverse ondernemingsraden weer bijeen.
De uitgave Levensfasebewustpersoneelsbeleid ligt op de OR zolder ter inzage.
donderdag 2 juli 2009
vakantiedagen
Ook vakantiedagen als je langer ziek bent
Iedereen heeft recht op minimaal vierweken vakantieopbouw per jaar. (parttimers bouwen naar rato vierweken vakantie op). Dat geldt ook voor zieke werknemers. Volgens de Nederlandse wet bouwt een zieke werknemer na een half jaar on onderbroken ziek zijn geen vakantiedagen meer op. Een Europese rechter heeft dit opzij gezet en stelt dat iedereen recht heeft op vier weken vakantie per jaar ziek of niet. Mogelijk heb je dus nog recht op extra dagen of als je dienstverband eindigt - op uitbetaling daarvan. Recht op aanspraak verloopt na vijf jaar. Vakantiedagen van na 1 januari 2004 kun je veiligstellen door je werkgever schriftelijk mede te delen dat je de aanspraak op die vakantiedagen wilt behouden. Je moet dit dan wel voor 31 december van dit jaar doen.
Uit: Platform A nr. 3 juli 2009
Iedereen heeft recht op minimaal vierweken vakantieopbouw per jaar. (parttimers bouwen naar rato vierweken vakantie op). Dat geldt ook voor zieke werknemers. Volgens de Nederlandse wet bouwt een zieke werknemer na een half jaar on onderbroken ziek zijn geen vakantiedagen meer op. Een Europese rechter heeft dit opzij gezet en stelt dat iedereen recht heeft op vier weken vakantie per jaar ziek of niet. Mogelijk heb je dus nog recht op extra dagen of als je dienstverband eindigt - op uitbetaling daarvan. Recht op aanspraak verloopt na vijf jaar. Vakantiedagen van na 1 januari 2004 kun je veiligstellen door je werkgever schriftelijk mede te delen dat je de aanspraak op die vakantiedagen wilt behouden. Je moet dit dan wel voor 31 december van dit jaar doen.
Uit: Platform A nr. 3 juli 2009
woensdag 1 juli 2009
volgers gevraagd
Een blog is leuk maar er moet wel reactie komen. Na de OV van aanstaande maandag gaan we actief de collega's vragen ons te volgen!
woensdag 24 juni 2009
nieuwe start
Hier is hij dan, ons eigen OR blog onder de naam zoldOR, we zitten binnen de bibliotheek onder de hanebalken dus is deze naam zeker van toepassing.
Waarom dit blog?
Tijdens de laatste Jaarvergadering van de OR bleek er onder het personeel behoefte te bestaan aan meer actuele informatie over de activiteiten van de OR.
Donderdag 25 juni 14.00 u.
Donna en Marja bezoeken LAC overleg in Utrecht om de stand van zaken te horen over het vastgelopen CAO overleg.
Dinsdag 30 juni 14.00 u.
Presentatie verslag Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
OBA Amsterdam. Aanwezig o.a. Agnes Jongerius van het FNV.
De OR zal deze bijeenkomst bijwonen. Alle bibliotheekmedewerkers
(ook niet vakbondsleden) worden hierbij uitgenodigd.
Waarom dit blog?
Tijdens de laatste Jaarvergadering van de OR bleek er onder het personeel behoefte te bestaan aan meer actuele informatie over de activiteiten van de OR.
Donderdag 25 juni 14.00 u.
Donna en Marja bezoeken LAC overleg in Utrecht om de stand van zaken te horen over het vastgelopen CAO overleg.
Dinsdag 30 juni 14.00 u.
Presentatie verslag Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
OBA Amsterdam. Aanwezig o.a. Agnes Jongerius van het FNV.
De OR zal deze bijeenkomst bijwonen. Alle bibliotheekmedewerkers
(ook niet vakbondsleden) worden hierbij uitgenodigd.
Abonneren op:
Reacties (Atom)