Themadag 30 juni 2009 Amsterdam.
Agnes Jongerius (Werknemers) en Paul Busker (Werkgevers) benadrukten beiden dat het van nu af 'over ons en met ons' moet zijn in plaats van 'over ons, zonder ons' . Zoals het meestal gaat in CAO onderhandelingen.
Waar ging het over in de OBA op die warme juni dag?
Levensfase beleid is organisatie beleid en moet gericht zijn op het ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardig werk in de organisatie. De discussie met de zaal liet zien dat binnen de bibliotheek de werkdruk hoog is en de loopbaanmogelijkheden beperkt zijn. Het gebruikte functiewaarderingsysteem blijkt niet adequaat te zijn voor een sector volop in ontwikkeling zoals de bibliotheeksector. Na vele voorbeelden uit de praktijk was duidelijk dat deze druk bezochte bijeenkomst een vervolg moet krijgen. De CAO onderhandelingen worden in augustus weer opgepakt, in september komen vertegenwoordigers van de diverse ondernemingsraden weer bijeen.
De uitgave Levensfasebewustpersoneelsbeleid ligt op de OR zolder ter inzage.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Ik heb jullie toegevoegd bij mijn lijst van blogs. Ik heb op die b ewsute dag in de OBA verstek laten gaan. Vakantie èn vooral de hitte. 's Avonds Moest ik in Hilversum zijn voor overleg Brede School in de KinderCampus. Ach, dit is geen nieuws. Dat wisten jullie al. Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid. Doet mij denken aan mijn OR-tijd zo'n 20 jaar geleden. Was toen ook aan de orde. Met die sta-werkplekken heb ik soms heet gevoel dat wij met het omgekeerde bezig zijn: hoe ouder, hoe meer staan! Als je op een dag langer dan drie uur moet ,is dat soms een crime, zeker als het ook nog erg warm is in de bibliotheek. OR houd dit in de gaten! Spijtig vind ik ook dat het systeem van om de 5 jaar een vrije dag extra na je vijftigste afgeschaft is. Ik heb niet het gevoel dat landelijk van WOB-kant van leeftijdsbewustpersoneelsbeleid geen sprake is.
BeantwoordenVerwijderen