Cao onderhandelingen mislukt!

Op vrijdag 20 november 2009 lag er een voorlopig principe akkoord over de CAO. De looptijd zou 1 jaar bedragen en de beloning na 3 jaar nullijn en loonsverhoging van 1% worden. De premieverdeling van de pensioenen zou blijven zoals hij was dus 3/4 voor de werkgever en 1/4 voor de werknemer. Er was een overeenstemming bereikt over een protocolafspraak met betrekking tot een werktijdenregeling. Ook het levensfasebewustpersoneelsbeleid zou een plaats krijgen in de nieuwe CAO. Een goede woon-werkverkeervergoeding hoorde bij het onderhandelingspakket.

Nu is het 28 januari 2010 en wij staan nog met lege handen. De werkgevers hebben alles afgeblazen. En dan lees je ook nog in de krant dat ze aan onze pensioenen willen knagen, hier worden wij niet vrolijk van.

Er zijn enkele aanvullende eisen vanuit werkgeverskant gekomen: o.a.

- structurele loonsverhoging van 1% voor heel 2010

- verlagen van de ORT percentages

Certificaat aan de muur?

Als het aan de ABVAKABO FNV ligt, komt er een officieel en algemeen erkend certificaat waarin de verworven competenties van het werken in de ondernemingsraad worden vastgelegd
Daarbij vergroot een OR-diploma de aantrekkelijkheid van het OR-werk. Maar daarvoor is wel
overleg met verschillende partijen nodig.

Een en ander staat te lezen in een interview met Mathilde Dekker, werkzaam bij de ABVAKABO in het blad Gbio over medezeggenschap januari 2010.

De kop van het artikel: Hoe krijg je mensen enthousiast voor de OR? geeft al aan dat er een probleem zit in het vullen van vacatures. Toch denkt Dekker dat een certificaat of diploma doorslaggevend kan zijn bij de kandidaatstelling.
We volgen deze ontwikkeling met belangstelling.