In het vakblad voor ondernemingsraden, OR-Informatie maart 2010, wordt het hedendaags werkgeverschap getoetst en worden de Angelsaksische en Rijnlandse modellen vergeleken. In grote lijnen het top-down of het overlegmodel als uitgangspunt van het besturen van de onderneming. Misschien is dit wat kort door de bocht maar kernpunt in dit verhaal is toch of we organisatie zien als geldmachine of als werkgemeenschap, wie de baas is mag het zeggen of wie het weet mag het zeggen. De Or-leden toetsen beleid en moeten af en toe met een andere bril kijken. "De markt dicteert" versus "welzijn en welbevinden".
Leestip: Het Rijnlandboekje J. Peters en M. Weggeman - Business contact 2009
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten