Een werknemer kan niet zomaar alles schrijven over de werksituatie wanneer ze een bericht plaatsen op sociale media zoals Twitter of Facebook. Ze beseffen niet altijd wat ze doen dus moeten er maatregelen worden getroffen zoals het zorgen voor bewustwording op de werkvloer. Ondoordacht twitteren kan leiden tot sancties van de werkgever.
Geheimhouding maakt soms deel uit van de arbeidsovereenkomst. Iedere werknemer zou moeten weten wat naar buiten mag komen en wat niet. Soms staat dit haaks op de vrijheid van meningsuiting.
Voor echte misstanden binnen een organisatie is de Klokkenluidersregeling van toepassing. Dan kan je wel naar buiten treden , zij het met de nodige zorgvuldigheid.
Meer informatie omtrent dit onderwerp is te vinden op ornet.nl of in Praktijkblad ondernemingsraad 2011/3
Geen opmerkingen:
Een reactie posten