OR bij 50 werknemers blijft mogelijk

OR bij 50 werknemers blijft mogelijk

Minister Kamp van het Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de instellingsgrens voor OR’en niet verhogen van 50 naar 100 werknemers. Eerder had de VVD voorgesteld om de grens voor het instellen van een OR te verhogen van 50 naar 100 werknemers.
In een brief aan de Tweede Kamer geeft de minister aan dat de meerwaarde van een OR belangrijker is dan een besparing die de hogere instellingsgrens mogelijk zou opleveren. Ook vindt de minister dat werkgevers nu al voldoende ruimte hebben om flexibel om te gaan met deze grens. Zo kan een werkgever ontheffing aanvragen. Ontheffing wordt niet zo vaak gevraagd. Toestemming daarvoor krijgt een werkgever pas als hij/zij op een andere wijze dan door een OR, medezeggenschap van werknemers heeft gewaarborgd.

Bron: Nieuwsbericht KGCA juli 2012

Ontslagrecht

Vakbonden en werkgevers krijgen de ruimte om met alternatieven te komen om het ontslagrecht te versoepelen. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken heeft dat gisteren gezegd in overleg met de Tweede Kamer.

Gerelateerd

• HP schrapt 326 banen in Nederland
• CNV: weinig realiteitszin in ontslagplannen
• 'Aanpassing ontslagrecht slecht getimed'

In plaats van een formele adviesaanvraag in te dienen bij de Sociaal-Economische Raad, krijgen bonden en werkgevers de kans om wijzigingen voor te stellen. Vooral CDA-kamerlid Eddy van Hijum wil dat de kamer goed luistert naar de kritiek van werkgevers en de vakbeweging op de plannen van Kamp.
De plannen van de minister zijn gebaseerd op het Lenteakkoord dat CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie na de val van het kabinet hebben gesloten. Kern ervan is dat bedrijven makkelijker personeel moeten kunnen ontslaan, zonder toestemming vooraf van UWV of kantonrechter. De ontslagvergoeding moet worden beperkt tot maximaal een half jaarsalaris. Het geld dient gebruikt te worden voor scholing. Het idee hierachter is dat bedrijven eerder personeel in dienst nemen als ze er zonder veel rompslomp en goedkoop weer van af kunnen.
Kamp wil dat een werknemer die ontslagen wordt, eerst via een hoorprocedure in zijn bedrijf kan reageren. Volgens GroenLinks moet daarbij een onafhankelijke instantie worden betrokken, zodat de werknemer een eerlijke kans heeft. D66 drong aan op het inzetten van een bemiddelaar.
De Kamer wil ook dat Kamp rekening houdt met de positie van kleine bedrijven. Die moeten straks opdraaien voor de kosten van de eerste 6 maanden WW. Kleine ondernemingen kunnen die last niet dragen, vreest ondernemersorganisatie MKB-Nederland. PvdA, SP, en PVV wijzen de voorstellen van Kamp vierkant af.

Bron: ANP

Managen zonder hierarchie

We bedoelen hiermee het vermogen om leiding te geven aan organisaties zonder te beschikken over bijzondere macht of bevoegdheden. Het is een sturingswijze voor horizontale organisaties.
Nieuw is het niet, bijzonder is het wel! Reeds in de Gouden Eeuw wisten rijke kooplieden zonder hierarchie hun handelsbelangen veilig te stellen. Op basis van overleg wist een kleine groep te wereld te domineren.
In een moderne maatschappij moeten we naar een nieuw model, het oude idee dat diegene die denkt niet doet en diegene die doet niet denkt werkt al tijden niet meer. .
Meer vertrouwen op de kundigheid van het personeel, meer vrijheid meer zelfsturing.
Managen zonder hierarchie is wat anders dan niets doen, er moet zeker een wil zijn om te sturen. De nadruk blijft op samenwerken, er samen voor gaan!