We bedoelen hiermee het vermogen om leiding te geven aan organisaties zonder te beschikken over bijzondere macht of bevoegdheden. Het is een sturingswijze voor horizontale organisaties.
Nieuw is het niet, bijzonder is het wel! Reeds in de Gouden Eeuw wisten rijke kooplieden zonder hierarchie hun handelsbelangen veilig te stellen. Op basis van overleg wist een kleine groep te wereld te domineren.
In een moderne maatschappij moeten we naar een nieuw model, het oude idee dat diegene die denkt niet doet en diegene die doet niet denkt werkt al tijden niet meer. .
Meer vertrouwen op de kundigheid van het personeel, meer vrijheid meer zelfsturing.
Managen zonder hierarchie is wat anders dan niets doen, er moet zeker een wil zijn om te sturen. De nadruk blijft op samenwerken, er samen voor gaan!
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten