Aanpassing wet collectief ontslag

Minister Kamp van sociale zaken gaat de Wet melding collectief ontslag aanscherpen. Bij ontslag van twintig of meer werknemers moet een werkgever dat straks altijd melden via uitkeringsinsituut UWV of de kantonrechter aan betrokken vakbonden. Ook al weet de baas individuele afspraken te maken met de medewerkers.

Nederland schreeuwt om cultuur!

Het kabinet Rutte-Verhagen heeft aangekondigd 200 miljoen euro op de culturele sector te willen bezuinigen. Dit is een korting van ruim 20% op het Rijksbudget voor cultuur, terwijl gemiddeld genomen 8% op de totale Rijksbegroting wordt bezuinigd. Daarnaast wil het kabinet de BTW op entree kaartjes verhogen van 6% naar 19%. En dat terwijl de hele kunstbegroting van het Rijk niet groter is dan de aanleg van een paar kilometer snelweg.
De bezuinigingen op kunst en cultuur die dit kabinet wil doorvoeren zijn buitenproportioneel en zullen onherstelbare schade aanrichten aan de culturele infrastructuur van Nederland.

Nieuwe CAO

Op 14 oktober j.l. hebben de werkgevers ingestemd met het bereikte CAO akkoord 2010/2011.

Het akkoord en nadere toelichting zijn te vinden op www.abvakabofnv.nl/caobibliotheken.nl.

Toekomst

Het is zover; een nieuwe CAO zal binnenkort verschijnen. Het staat nu nog keurig in de steigers en alle partijen zijn tot een akkoord gekomen.

Enkele belangrijke items deze ronde: Een nieuw sociaal plan, duidelijkheid over ORT-uren en het zelfroosteren.

Een en ander staat binnenkort op het net en komt t.z.t. ook als boekje beschikbaar.

Oh, Oh, Den Haag.......

Alle hobbels lijken genomen, er zal een dezer dagen een nieuw kabinet op het bordes verschijnen.
Wel een aparte constructie dat gedoog model maar het gaat toch echt gebeuren.
Ondertussen wordt het CAO verhaal in onze sector weer vlot getrokken en gaan de dames en heren LAC leden maandag de 11e weer met elkaar aan de slag. Of het een rustig of onrustig najaar zal worden blijft koffiedik kijken. Wel zien werknemers in de publieke sector een onzekere tijd tegemoet. In het omroeplandschap zal er zeker een aardverschuiving plaatsvinden wanneer er echt gekort gaat worden.

Samen sterk voor het publieke werk!

Er komen forse bezuinigingen aan, dat is een feit. Hoe de plannen er precies gaan uitzien is nog onzeker maar de publieke sector dreigt zware klappen te krijgen.

Om te voorkomen dat de rekening van de crisis eenzijdig bij de werknemers wordt gelegd is er op woensdag 29 september van 13.00 - 15.00 uur een demonstratie in Den Haag.

Voor informatie over gratis busvervoer: www.abvakabofnv.nl/samensterk

We worden te oud!

Opeens blijkt de Nederlander veel te oud te worden, onbetaalbaar oud volgens de pensioenfondsen. Hoe gaan we dit oplossen. Met terugwerkende kracht onze premies betalen, misschien is dat een optie.

Naast lage rentes en onvoldoende dekkingsgraad is er een nieuw probleem. Het verbaast ons dat dit nog niet eerder is gesignaleerd of bleef dit nieuws nog ergens in de wacht staan om op een geschikt moment naar buiten gebracht te worden. Voorlopig blijven wij wel werken.

Kansen vergroten op de arbeidsmarkt

Enige tijd geleden schreven we al over het Ervaringscertificaat, het EVC. Op radio en tv was regelmatig aandacht voor dit onderwerp. In dit blog schreven wij e.e.a. op 3 november 2009.
Daarna werd het stil in de media, andere zaken zoals problemen in de politiek en gedoe met CAO's en Sociale Partners kregen alle aandacht.
Vandaag kunnen we toch weer in de krant een berichtje lezen over het EVC. Een EVC-procedure geeft een beeld van iemands talenten, kennis en vaardigheden. EVC registeert niet alleen werkervaring maar ook functie binnen het vrijwilligerswerk of vanuit de hobby- en vrijetijdsbesteding. Wanneer iemand op zoek is naar ander werk, beter werk, of meer werk kan een totaal overzicht van activiteiten een positief beeld van de toekomstige werknemer geven.
Inmiddels zijn er gespecialiseerde EVC bureau's actief zij kunnen de mensen begeleiden in dit traject.
Wie meer wil lezen kan de volgende site bezoeken: www.kenniscentrumevc.nl.

paars, paars plus, regenboog?

Klam en warm weer, de vergadertijgers in Den Haag bakken een nieuwe regering. Of het gaat lukken? Bij deze temperaturen praten we maar niet over vriezen of dooien.
Hoe zal de sociale meetlat uitvallen wanneer we denken aan de sociale zekerheid, langer werken en flink betalen voor ziek en kwetsbaar zijn?
Het snijden in subsidies, korten op looptijd van uitkeringen komt opeens heel dichtbij.
Hoe zat het ook alweer met de AOW discussie, de AOW wordt welvaartsvast, gaat sneller omhoog maar wordt ook flexibel. Gaat zeker naar 66 in 2020 en wordt daarna afhankelijk van de levensverwachting. Natuurlijk, we leven langer, en de premies van het pensioen worden stabiel. Financiële mee- en tegenvallers worden eerlijk verdeeld over jong en oud.
Probleem blijft de groep zware beroepen, door de z.g. keuze vrijheid (eerder stoppen met minder geld) is er geen aparte regeling nodig. Het blijft toch wat knagen dit mooie voorstel. De vakbond geeft een vrolijk persbericht in flitsend geel als of voor iedereen de oudedag een zonnige afsluiting van een werkzaam leven is. Twijfels blijven, alles wordt na 5 jaar herzien... we zullen zien!

van meedenken tot medezeggenschap

Dit jaar bestaat de Wet op de Ondernemingsraden 60 jaar. Tijd voor een terugblik. Op 2 mei 1950 loodste minister-president Willem Drees bovengenoemde wet door het parlement. Al sinds de Eerste Wereldoorlog kwamen er vanuit de vakbonden rapporten over nut en noodzaak van zo'n wet. Arbeidsverhoudingen met het oog op vooruitgang en na de oorlog op wederopbouw moesten een duidelijke belangenbehartiging waarborgen.
In de eerste fase was het vooral de directeur die als voorzitter van de ondernemingsraad een sleutelpositie innam, later kwamen de verhoudingen anders te liggen. Na de industrie kwam in 1971 ook de non-profit sector in beeld. Democratisering was in de jaren zestig en zeventig het kernwoord van medezeggenschap. Na 1979 verdween de directeur uit de ondernemingsraad en kreeg de OR uitgebreide advies- en instemmingsrechten op bedrijfseconisch/financieel en sociaal vlak. De laatste decennia is de OR volwassen geworden met een vaste plek binnen veel bedrijven.
Gebaseerd op zestig jaar Wet OR, Praktijkblad Ondernemingsraad mei 2010

De ASN bank en de vakbond

De ASN bank is een duurzame bank, die handelt met respect voor mensenrechten en dierenwelzijn, natuur en milieu. Nog steeds hebben vakbondsleden bij de ASN bank een streepje voor. ( Vijftig jaar geleden was de vakbond mede oprichter van deze bank). Open je een betaal of spaarrekening via http://www.fnv-voordeel.nl/, ontvang je een welkomstpremie van € 20,- Ook schenkt de ASN bank voor elke nieuwe rekening € 5,- aan FNV Mondiaal om de positie van Indiase arbeidsters te verbeteren.

Naast de ASN bank nemen er nog meer banken deel in : www.eerlijkebankwijzer.nl
Bekijk deze site eens.

Uit: Platform A nr. 02 april 2010.

werken om te leven of om geld te verdienen

In het vakblad voor ondernemingsraden, OR-Informatie maart 2010, wordt het hedendaags werkgeverschap getoetst en worden de Angelsaksische en Rijnlandse modellen vergeleken. In grote lijnen het top-down of het overlegmodel als uitgangspunt van het besturen van de onderneming. Misschien is dit wat kort door de bocht maar kernpunt in dit verhaal is toch of we organisatie zien als geldmachine of als werkgemeenschap, wie de baas is mag het zeggen of wie het weet mag het zeggen. De Or-leden toetsen beleid en moeten af en toe met een andere bril kijken. "De markt dicteert" versus "welzijn en welbevinden".
Leestip: Het Rijnlandboekje J. Peters en M. Weggeman - Business contact 2009

personeelsbeleid en scholingsbeleid

Op 27 april 2010 organiseren bibliotheek Almere en bibliotheek Kennemerwaard in samenwerking met de ABVAKABO FNV en het Platform Medezeggenschap Openbare Bibliotheken een regionale bijeenkomst voor alle medewerkers van de openbaren bibliotheek in de regio Noord-Holland en Utrecht.
In de komende tijd zullen er vier regionale bijeenkomsten worden georganiseerd. Op de bijeenkomst in Almere, Stadhuisplein 101, staat het personeels- en scholingsbeleid centraal.
Na afsluiting van het programma, rond 16.30 volgt een rondleiding in de nieuwe bibliotheek.

pensioenen

Op de televisie zien we tegenwoordig met enige regelmaat informatie over het pensioen voorbij komen. Dit is niet voor niets, ons pensioenstelsel is een complex geheel en de ontwikkelingen van de laatste tijd maken e.e.a. niet eenvoudiger.
Een filmpje met legoblokjes of een cake die wordt aangesneden geven helder weer dat het pensioen kan tegenvallen en dat onze verwachtingen te rooskleurig zijn.
Onder de naam: Een sterke tweede pijler, naar een toekomstbestendig stelsel van aanvullende pensioenen zal de AbvakabodFnv binnenkort een workshop organiseren om zo meer inzicht te geven in de recente ontwikkelingen.
Wat komen we tegen in dit verhaal? - risico's delen met andere generaties, het begrip zekerheid,
daling van de aandelenbeurzen en de structurele daling van de rente, verhoging van pensioenpremies, indexatiekortingen enz.
Hoe zal de vergrijzing de solidariteit tussen jongere en oudere generaties elkaar beïnvloeden?
Reden genoeg voor de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid om de commissie Toekomstbestendigheid Aanvullende Pensioenregelingen in te stellen.

toeslagentabel

De Toeslagentabel maakt vanaf dit jaar de waardevastheid van het pensioen inzichtelijker.
De overheid vindt het belangrijk dat werknemers en gepensioneerden weten hoe waardevast hun pensioen is. Daarom is een Toeslagentabel ontwikkeld dat op een beeldende manier in één oogopslag inzicht geeft in hoe het (opgebouwde) pensioen in de komende 15 jaar naar verwachting zal meegroeien met de prijsstijgingen.

Naar ORnet/special pensioenen maart 2010

Wie zich verder wil verdiepen in de complexe materie van de pensioenen doet er verstandig aan zich eerst de begrippen eigen te maken van het pensioen ABC. deze lijst is in te zien bij de Ondernemingsraad.

Crisis, hoezo crisis!

De Economische crisis kan leiden tot versoepeling van het afspiegelingsbeginsel.
Bedrijven kunnen hun waardevolle krachten behouden op grond van het zogenaamde onmisbaarheidscriterium.
Het afspiegelingsbeginsel verplicht organisaties om bij reorganisatie in elke leeftijdsgroep mensen te ontslaan met de minste dienstjaren. Het CDA , met minister Donner voorop, wil dat vooral middelgrote en kleinere bedrijven een beroep kunnen doen op dit onmisbaarheidscriterium.
De SP wil voorkomen dat werkgevers selectief mensen kunnen ontslaan.
Bron: OR informatie.

Cao onderhandelingen mislukt!

Op vrijdag 20 november 2009 lag er een voorlopig principe akkoord over de CAO. De looptijd zou 1 jaar bedragen en de beloning na 3 jaar nullijn en loonsverhoging van 1% worden. De premieverdeling van de pensioenen zou blijven zoals hij was dus 3/4 voor de werkgever en 1/4 voor de werknemer. Er was een overeenstemming bereikt over een protocolafspraak met betrekking tot een werktijdenregeling. Ook het levensfasebewustpersoneelsbeleid zou een plaats krijgen in de nieuwe CAO. Een goede woon-werkverkeervergoeding hoorde bij het onderhandelingspakket.

Nu is het 28 januari 2010 en wij staan nog met lege handen. De werkgevers hebben alles afgeblazen. En dan lees je ook nog in de krant dat ze aan onze pensioenen willen knagen, hier worden wij niet vrolijk van.

Er zijn enkele aanvullende eisen vanuit werkgeverskant gekomen: o.a.

- structurele loonsverhoging van 1% voor heel 2010

- verlagen van de ORT percentages

Certificaat aan de muur?

Als het aan de ABVAKABO FNV ligt, komt er een officieel en algemeen erkend certificaat waarin de verworven competenties van het werken in de ondernemingsraad worden vastgelegd
Daarbij vergroot een OR-diploma de aantrekkelijkheid van het OR-werk. Maar daarvoor is wel
overleg met verschillende partijen nodig.

Een en ander staat te lezen in een interview met Mathilde Dekker, werkzaam bij de ABVAKABO in het blad Gbio over medezeggenschap januari 2010.

De kop van het artikel: Hoe krijg je mensen enthousiast voor de OR? geeft al aan dat er een probleem zit in het vullen van vacatures. Toch denkt Dekker dat een certificaat of diploma doorslaggevend kan zijn bij de kandidaatstelling.
We volgen deze ontwikkeling met belangstelling.