Fel verzet tegen tijdelijk contract

FNV en CNV zijn tegen het voorstel van GroenLinks om werknemers langer en vaker een tijdelijk contract te geven. Als de Tweede Kamer dit overneemt, dan wil de FNV het aan de cao-tafel ongedaan maken. Jongeren konden al enige tijd viermaal een flexcontract krijgen. Minister Kamp (Sociale Zaken) voelt er niets voor de regeling te verlengen.

Bron: Gooi- en Eemlander 15-12-2011.

onzekere arbeid

Het aantal flexcontracten groeit in Nederland en Corrie van Brenk, waarnemend voorzitter ABVAKABO FNV zegt in Platform A van oktober 2011 hier het volgende over:
"Contracten die voor korte termijn zijn opgesteld en waarbij de arbeidsrelatie door de werkgever op elk moment kan worden opgezegd. Ik noem dat onzekere arbeid. Het lijkt wel of je weet waar je aan toe bent , maar het tegendeel is waar.Het is voor de werknemer onzeker of de arbeidsrelatie wel gecontinueerd zal worden. Vaak verwarren we deze flexibele contracten met flexibel werken of het nieuwe werken. Dat is heel wat anders. Vrijheid van hoe je wilt werken, daar kan ik me ook wel in vinden. Niet in onzekere arbeidsrelaties. "... deze onzekere arbeidsrelaties lijden tot verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zowel in loon als in scholing. In Nederland verdienen flexwerkers minder dan werknemers met een vast dienstverband. Zelfs tot 27% minder. ......Het betekent ook een uitholling van de cao. Immers, flexwerkers vallen niet per definitie onder de cao. Er gaat dan ook opeens geconcureerd worden op arbeidsvoorwaarden en dat lijkt me geen goede zaak.." Reageren? platform a @abvakabo.nl

Zelftest werkstress

Burn - out is een uitputtingsreactie van je lichaam en geest op een lage periode van stress. Moe, accu leeg, cynisch en prikkelbaar en alles kost heel veel energie. Paniek, woede en vergeetachtigheid horen ook in dit rijtje.

De GGZ Drenthe heeft op haar website een zelftest staan, die een indicatie geeft of je laag, gemiddeld of hoog scoort op de stressladder. Je vindt hem op www.ggzdrenthe.nl

Bron: Platform A 2011oktober

Jongeren melden zich vaker ziek

In het oktobernummer van Platform A van de ABVAKABO FNV staat o.a. het volgende te lezen:
Werknemers van 18-30 jaar drinken meer, werken langere dagen, slapen minder, roken vaker en eten ongezonder dan hun collega's die twee keer zo oud zijn. Ze leven zogegegd "the fast live" met het gevolg dat ze zich makkelijker ziekmelden dan hun oudere collega's. ....
.... Ze blijven ook wel eens thuis als gevolg van stress en vermoeidheid, terwijl dit voor ouderen geen reden is om zich ziek te melden. Ze voelen zich ziek door de stress die ze ervaren. Slechts een kwart van de 55-plussers heeft last van stress. Ook zei 85% van de ouderen dat ze zich pas ziekmelden als ze aan bed gekluisterd zijn.

FNV hakt knoop door pensioenakkoord

Het ANP laat weten dat een kleine meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het pensioenakkoord. Nu kan de AOW-leeftijd in twee stappen omhoog naar 67 jaar in 2025.
Voor minister Kamp, de werkgevers en de FNV-voorzitter Agnes Jongerius is er een akkoord, maar binnen de FNV is er u wel een crisis. De twee grote bonden FNV bondgenoten en ABVA KABO gaan komende jaren hun eigen koers varen en hopen de door het akkoord toegebrachte nadelen, te kunnen repareren. Zij hebben maandag het vertrouwen opgezegd in de FNV-voorzitter. De andere bonden binnen de FNV hebben zich wel achter haar geschaard.

Kort recht

In Plus Magazine van juli/augustus 2011 stond het volgende bericht:

Rechtsgang wordt duurder
Het kabinet wil de gang naar de rechter een stuk duurder maken door de griffierechten te verhogen. Wie nu naar de Kantonrechter stapt, is 71 of 142 euro kwijt. Dat wordt 125, 300, of 500 euro. - Zo wil het kabinet de rechtspraak kostendekkend maken. De verhogingen leveren 240 miljoen op.
Wie een procedure wint, krijgt het griffierecht terug.
Ook mensen met lage inkomens gaan meer betalen.

Initiatiefrecht vereenvoudiging ontslagrecht

Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya van D66 kondigde eind juli in tijdschrift Elsevier aan dat ze ontslag zonder tussenkomst van een rechter of uitvoeringsinstituut UWV mogelijk wil maken.

"De werkgever en de werknemer moeten er dus samen zien uit te komen en de werkgever kan het dienstverband opzeggen", aldus Koser Kaya in Elsevier. Er komt alleen nog een rechter aan te pas, als de werknemer bezwaar maakt tegen zijn ontslag.

Kaya pleit al jaren voor aanpassing van het ontslagrecht. Die is volgens haar nodig om te voorkomen dat werkgevers steeds huiveriger worden om personeel in vaste dienst te nemen en steeds vaker op flexkrachten overstappen.

‘Een uitholling’
FNV Noord vindt de plannen echter onbegrijpelijk en een uitholling, zo schrijft RTV Drenthe op haar website. De vakbond is van mening dat de werkgevers nu juist zorgvuldig opereren als het gaat om het ontslag van mensen, omdat er veel voor moet worden geregeld bij het UWV en eventueel de rechter. De vakbond vreest dat de zorgvuldigheid van de werkgevers afneemt zodra het ontslagrecht vereenvoudigd wordt.

Bron: ANP / Elsevier / RTV Drenthe

Winnaarsrood

In het blad: De Ondernemingsraad april, stond een aardig artikel geschreven door Rudi van der Stege. Advocaat bij het Advocaten Kollectief Utrecht.
Om tijdens onderhandelingen een zo goed mogelijk resultaat te behalen geeft hij het volgende kledingadvies:Rood!
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat de kleur van de kleding van invloed is op het onderhandelingsresultaat. Zo blijkt dat mensen met een rood T-shirt aanmerkelijk betere resultaten binnenhalen. In het wit geklede personen kunnen maar beter niet aan de onderhandelingstafel deelnemen. Zij zijn geneigd om hun openingsbod al bij de aanvang van de onderhandelingen naar beneden bij te stellen. Kleur is van invloed. Voetballers in een rood tenue worden beter gevonden dan spelers in een wit tenue. Dat zal voor spelers bij medezeggenschap niet anders zijn.
Vraag is wat andere kleuren voor effect teweeg brengen.......Nader onderzoek is geboden.

Werkdruk: pak het aan!

Werkdruk scoort hoog als oorzaak van ziekteverzuim.Bij het afsluiten van cao's maken de bonden zich druk om werkdruk te verminderen of te voorkomen . Veel kan alleen in de organisatie aangepakt worden. OR of PVT kan met de bestuurder afspraken maken over maatoplossingen tegen werkdruk.
De brochure: Werkdruk: de or pakt het aan!biedt tips en handreikingen om praktisch aan de gang te gaan. Extra aandacht is er daarbij voor de wetgeving op arbo- en arbeidstijdengebied de werkgever moet daarover beleid ontwikkelen. Lees in de brochure hoe wij met elkaar onze organisatie gezond kunnen houden.
Informatie via de or.
artikel n.a.v. info or-wijzer nr. 1 2011.

Sociale media

Een werknemer kan niet zomaar alles schrijven over de werksituatie wanneer ze een bericht plaatsen op sociale media zoals Twitter of Facebook. Ze beseffen niet altijd wat ze doen dus moeten er maatregelen worden getroffen zoals het zorgen voor bewustwording op de werkvloer. Ondoordacht twitteren kan leiden tot sancties van de werkgever.

Geheimhouding maakt soms deel uit van de arbeidsovereenkomst. Iedere werknemer zou moeten weten wat naar buiten mag komen en wat niet. Soms staat dit haaks op de vrijheid van meningsuiting.

Voor echte misstanden binnen een organisatie is de Klokkenluidersregeling van toepassing. Dan kan je wel naar buiten treden , zij het met de nodige zorgvuldigheid.

Meer informatie omtrent dit onderwerp is te vinden op ornet.nl of in Praktijkblad ondernemingsraad 2011/3

Meedeinen

Pensioen-opbouw en uitkeringen gaan meedeinen met de financiele markten. Het aanstaande nationale pensioen akkoord heeft gevolgen voor iedereen. Iedere deelnemer aan een pensioenfonds gaat beleggingsrisico's lopen.

Nog meer dan voorheen zal de AOW zekerheid moeten bieden van ons oude dags inkomen.

Een van de onderhandelingspunten tussen bonden en werkgevers was een solide opbouw in de groei van de AOW. Het het verhogen van de pensioenleeftijd zal het staatspensioen jaarlijks worden verhoogd met de loonstijging. Dit is zeker een verbetering.

Later deze maand zal het akkoord gepresenteerd worden en veel media aandacht krijgen.

Binnen de vakbeweging zijn er wel veel vragen over de eerlijke lastenverdeling tussen de werknemers en werkgevers.

Willekeur?

Minister Kamp geeft in de Volkskrant aan dat hij wil bezien hoe de sociale zekerheid in stand kan worden gehouden in de vergrijzende samenleving, met minder werkenden. "......Tal van sociale wetten moeten we opnieuw bekijken......". Hij zou bijvoorbeeld de ontstlagregels zo willen herzien dat werkgevers zelf kunnen bepalen met welk personeel ze verder gaan.

In het regeerakkoord wordt het ontslagrecht ongemoeid gelaten.



Hamer van de PvdA vindt dat Kamp angst zaait, ...D66-leider Pechtold noemt het kiezersbedrog......."



Alle zekerheden voor werkenden worden onderuitgehaald, in een tijd vol onrust!

Bonden willen af van leeftijdsontslag

Vakbewegingen willen af van het automatisch leefdtijdsontslag als er een nieuw pensioenstelsel komt. Dankzij het automatisch leeftijdontslag kan eenwerkgever kosteloos zijn werknemers die de AOW - leeftijd van 65 jaar hebben bereikt van de loonlijst schrappen. De werkgevers zullen er niet makkelijk afstand van doen, omdat ze vrezen voor extra kosten van ontslagprocedures en afkoopsommen. (ORnet januari 2011)

Wie meer wil weten over zijn of haar pensioen kan kijken op de volgende site:
Mijnpensioenoverzicht.nl

woon- werkverkeer

Van alle Europeanen zijn de Nederlanders de meeste tijd kwijt aan hun woon-werkverkeer. Onze gemiddelde reistijd is vijftig minuten per dag. Zo blijkt uit een rapport van de OESO. De Hongaren en Britten, respectievelijk de nummers twee en drie op de ranglijst, zijn vijfenveertig minuten per dag kwijt aan woon-werkverkeer. Noren en de Oostenrijkers zijn de minste tijd kwijt aan woon-werkverkeer. Oorzaken voor onze lange reistijd worden gezocht bij de strikte ontslagbescherming in Nederland en de inrichting van de huizenmarkt. Door beide zaken zijn de Nederlanders niet snel geneigd om een andere baan te zoeken en te verhuizen. Een andere oorzaak voor de lange reistijd ligt volgens de OESO aan het feit dat de ontwikkeling van het Nederlandse wegen- en spoorwegennet achterblijft bij die van andere landen.

Bron: Platform A, december 2010 Abvakabo/fnv