De bezem door de kruimelbanen
"...Kruimelbanen zijn bijvoorbeeld nul-urencontracten, inval- en oproepcontracten. Maar ook de zogenoemde min/max-contracten. De FNV probeert de groei van het aantal kruimelbanen aan te pakken langs juridische weg. De vakorganisatie zoekt een aantal geschikte zaken, die allereerst bij de werkgever worden aangekaart en zonodig voor de rechter worden gebracht...."
Bron: Kader nr. 4 september 2012.
In plaats van een formele adviesaanvraag in te dienen bij de Sociaal-Economische Raad, krijgen bonden en werkgevers de kans om wijzigingen voor te stellen. Vooral CDA-kamerlid Eddy van Hijum wil dat de kamer goed luistert naar de kritiek van werkgevers en de vakbeweging op de plannen van Kamp.
De plannen van de minister zijn gebaseerd op het Lenteakkoord dat CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie na de val van het kabinet hebben gesloten. Kern ervan is dat bedrijven makkelijker personeel moeten kunnen ontslaan, zonder toestemming vooraf van UWV of kantonrechter. De ontslagvergoeding moet worden beperkt tot maximaal een half jaarsalaris. Het geld dient gebruikt te worden voor scholing. Het idee hierachter is dat bedrijven eerder personeel in dienst nemen als ze er zonder veel rompslomp en goedkoop weer van af kunnen.
Kamp wil dat een werknemer die ontslagen wordt, eerst via een hoorprocedure in zijn bedrijf kan reageren. Volgens GroenLinks moet daarbij een onafhankelijke instantie worden betrokken, zodat de werknemer een eerlijke kans heeft. D66 drong aan op het inzetten van een bemiddelaar.
De Kamer wil ook dat Kamp rekening houdt met de positie van kleine bedrijven. Die moeten straks opdraaien voor de kosten van de eerste 6 maanden WW. Kleine ondernemingen kunnen die last niet dragen, vreest ondernemersorganisatie MKB-Nederland. PvdA, SP, en PVV wijzen de voorstellen van Kamp vierkant af.
Bron: ANP
